Pokud trpíte syndromem dráždivého tračníku (IBS), můžete mít při podávání žádosti o práci zvláštní obavy ohledně toho, jak zacházet s tématem vašeho IBS. Znalost vašich práv vám může pomoci zorientovat se v procesu žádosti o zaměstnání.
Robert Daly / OJO Images / Getty Images
Vaše práva podle ADA
Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) chrání jednotlivce před diskriminací z důvodu zdravotního postižení během procesu přijímání. Podle ADA je postiženou osobou osoba, která má:
- Fyzické nebo mentální postižení, které podstatně omezuje hlavní životní aktivitu
- Záznam nebo historie podstatně omezujícího poškození nebo je zaměstnavatelem považován nebo vnímán jako subjekt s podstatně omezujícím postižením
Tato definice byla rozšířena v pozměňovacím návrhu ADA. Tento pozměňovací návrh zahrnuje do popisu „hlavních životních činností“ problémy s „hlavními tělesnými funkcemi" a uznává epizodickou povahu některých poruch. Tato rozšířená definice posiluje argument pro IBS jako stav deaktivace.
Mám o svém IBS informovat potenciálního zaměstnavatele?
Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit přiměřené úpravy pro osoby se zdravotním postižením prostřednictvím procesu přijímání. Pokud byste takové ubytování potřebovali (tj. Přístup do koupelny během pohovoru nebo jakéhokoli testování před zaměstnáním), máte právo o takové ubytování požádat, aniž by to mělo vliv na to, zda budete či nebudete najati. Zaměstnavatel je oprávněn požadovat dokumentaci týkající se vašeho stavu a vašich konkrétních potřeb.
Pokud takové ubytování nepotřebujete, ze zákona nejste povinni informovat potenciální zaměstnavatele o svém zdravotním stavu. Zaměstnavatelé nesmějí před předložením pracovní nabídky klást otázky nebo vyžadovat lékařská vyšetření. Jakmile byla nabídka rozšířena, mají zaměstnavatelé právo klást otázky týkající se vaší zdravotní anamnézy a mají právo požadovat lékařské prohlídky, než začnete pracovat protože mají stejný požadavek na všechny ostatní, kterým byla nabídnuta stejná práce.
Může zaměstnavatel použít můj IBS, aby mě nepřijal?
Ne, zaměstnavatelé mají zakázáno odvolat nabídku práce jen proto, že se dozvěděli, že trpíte IBS. Pracovní nabídky lze stáhnout pouze v případě, že zaměstnavatel prokáže, že váš IBS narušuje vaši schopnost „vykonávat základní funkce práce s přiměřeným přizpůsobením nebo bez něj“.
Bude můj IBS chráněn jako důvěrný?
Veškeré informace týkající se vašeho zdravotního stavu, které se odhalí během procesu podávání žádosti o zaměstnání, musí být považovány za důvěrné; o vašem stavu však mohou být informováni i následující strany:
- Jednotlivci podílející se na přijímání rozhodnutí
- Vedoucí a manažeři, pokud je to nutné
- Pojišťovací dopravci a vládní agentury
Musím před přijetím projednat rozumná ubytování?
ADA vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli přiměřené úpravy, aby umožnily zdravotně postižené osobě plně fungovat ve své práci. Před přijetím není nutné projednávat potřebu takového ubytování.
Co mám dělat, když si myslím, že jsem byl diskriminován?
Pokud máte pocit, že jste byli během procesu podávání žádosti o zaměstnání diskriminováni, budete muset podat žalobu u americké komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Poplatky mohou zahrnovat:
- Byla odepřena možnost ucházet se o práci
- Bylo odepřeno zaměstnání
- Odmítnutí žádosti o přiměřené přizpůsobení prostřednictvím procesu přijímání
- Kladení nelegálních otázek týkajících se vašeho zdravotního stavu nebo vyžadování lékařského vyšetření před nabídkou práce
Žádosti o diskriminaci je třeba podat do 180 dnů v pobočce EEOC. Kanceláře EEOC najdete online: Seznam kanceláří EEOC a jurisdikční mapa, nebo na telefonním čísle 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. V některých případech vás EEOC může odkázat na místní nebo státní agenturu, která má jurisdikci vašeho případu. Pokud k diskriminaci došlo během procesu podávání žádostí o federální práci, musíte podat stížnost do 45 dnů v kanceláři pro rovné příležitosti přidružené k dané federální agentuře.
.jpg)
.jpg)