Bohužel, když hluší a nedoslýchaví lidé hledají práci, mohou se setkat s diskriminací v zaměstnání. Potenciální zaměstnavatelé mohou diskriminovat, ať už otevřeně, nebo nenápadně. K této diskriminaci dochází buď kvůli zjevným předsudkům, nebo kvůli nevědomosti o hluchotě a ztrátě sluchu. Například zaměstnavatel si může mylně myslet, že neslyšící zaměstnanec bude po celou dobu potřebovat tlumočníka.
Caiaimage / Agnieszka Wozniak / Getty ImagesCo mohou dělat neslyšící uchazeči o zaměstnání?
Někteří neslyšící hledači zaměstnání se mohou pokusit přizpůsobit své životopisy, aby zakryli skutečnost, že mají ztrátu sluchu. Neslyšící lidé mohou ve svých životopisech používat osobní telefonní čísla přenosových služeb. Toto číslo je skutečné hlasové číslo a zaměstnavatelé, kteří jej vidí v životopisu, nevědí, že žadatel je hluchý / HOH, dokud nezavolá. Tím se zabrání „rozdávání“ skutečnosti, že žadatel je v životopise neslyšící, protože neslyšící žadatel může místo toho uvést osobní telefonní číslo relé. Ještě důležitější je, že neslyšící žadatelé mohou mít okamžitou komunikaci s telefonováním zaměstnavatele.
Pokud máte podezření, že jste diskriminováni, zdokumentujte vše. Dobrá dokumentace je často klíčem k vítězství v bitvě. Pokud například provádíte přepojovací hovor do společnosti, pro kterou chcete pracovat, a osoba v telefonu řekne něco jako „nenajímáme neslyšící lidi“, nezapomeňte to zdokumentovat.
Co dělat s diskriminací
Nejprve si uvědomte, že pokud dojde k diskriminaci, když se ucházíte o práci, mohlo by to být porušení zákona o Američanech se zdravotním postižením (ADA). Podle ADA je uchazeč o zaměstnání považován za kvalifikovaného, pokud může vykonávat základní funkce práce s přiměřenými úpravami nebo bez nich. Příkladem přiměřeného přizpůsobení může být tlumočník pro důležité schůzky zaměstnanců.
Pak si uvědomte, že existuje vládní agentura USA, americká komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC), která je odpovědná za ochranu vašich práv při hledání zaměstnání a také v zaměstnání. Ačkoli můžete být v pokušení okamžitě podat žalobu, podle pravidel EEOC musíte vznést obvinění z diskriminacepředmůžete podat žalobu. Můžete podat online nebo poštou. Máte 180 dní na podání žádosti ode dne, kdy došlo k diskriminaci, včetně svátků a víkendů.
Jak podávat s EEOC
Není těžké podat stížnost na diskriminaci v zaměstnání u EEOC. Registraci můžete zahájit nebo zahájit třemi různými způsoby - osobně, telefonicky nebo poštou. Chcete-li se přihlásit osobně, přejděte do polní kanceláře EEOC. EEOC doporučuje kontaktovat pobočku před podáním, protože každá kancelář má své vlastní postupy. Chcete-li zahájit podávání telefonicky, můžete zavolat na EEOC na telefonním čísle 1-800-669-4000 se základními údaji a on kontaktuje vaši pobočku vaším jménem, ale stále musíte spolupracovat s pobočkou, abyste skutečně podali poplatek . Chcete-li podat poštu, můžete zaslat EEOC podepsaný dopis se všemi podrobnostmi. EEOC vás může kontaktovat s žádostí o další informace, nebo může EEOC uvést všechny informace, které jste zaslali, na oficiální formulář poplatku, který budete požádáni o podepsání.
Co může EEOC udělat
Poté, co obdrží vaše obvinění z diskriminace, vás EEOC může požádat, abyste podstoupili mediaci, zatímco neutrální mediátor se může pokusit situaci vyřešit. Pokud pokus o mediaci selže nebo pokud vás EEOC nepožádá, abyste nejprve vyzkoušeli mediaci, vaše obvinění z diskriminace půjde vyšetřovateli, který prošetří, zda diskriminace ve skutečnosti existovala.
Výsledky šetření stížností
Pokud vyšetřovatel EEOC rozhodne, že došlo k diskriminaci, pokusí se EEOC vyrovnat se zaměstnavatelem. Pokud není dosaženo dohody, EEOC poté rozhodne, zda podat žalobu na zaměstnavatele či nikoli. Naopak, pokud vyšetřovatel EEOC rozhodne, že nedošlo k žádné diskriminaci, máte stále právo žalovat zaměstnavatele. Obdržíte oznámení o právu žalovat.
Opravné prostředky pro diskriminaci v zaměstnání
Při pokusu o urovnání sporu nebo při podání žaloby může EEOC požádat, abyste byli zařazeni na dané místo, nebo aby vám byla přiznána odměna, pokud byste společnost najali. Mohou existovat také náhrady (k úhradě vašich nákladů) nebo represivní škody (například pro zaměstnavatele, který otevřeně diskriminoval).
Případy EEOC zahrnující neslyšící uchazeče o zaměstnání
Vyskytly se v minulosti případy EEOC zahrnující neslyšící uchazeče o zaměstnání? Ano. Hledání redakce EEOC u neslyšících ukazuje následující příklady:
- EEOC urovnala případ s hotelovým řetězcem kvůli neslyšící teenagerce, které bylo na pracovním pohovoru řečeno, že kvůli své ztrátě sluchu nebyla kvalifikována na pozici, o kterou se ucházela.
- EEOC vyhrál soudní spor s personální společností, která by nepovažovala neslyšícího uchazeče o místo na pozici skladního úředníka. Personální společnost by nepřijala žádost o zaměstnání ani nepočula s neslyšícím uchazečem.
.jpg)
