Přehled konkurenceschopného integrovaného zaměstnání

Konkurenční integrované zaměstnání je práce vykonávaná osobou se zdravotním postižením („zdravotní postižení“) v integrovaném prostředí. Mzdy jsou minimálně minimální nebo vyšší a sazbou srovnatelnou s pracovníky bez zdravotního postižení vykonávajícími stejné úkoly.

Výhody

Kompetitivní integrované zaměstnávání pomáhá příjemci zajistit důstojnost ekonomické soběstačnosti v rámci své komunity. Kompetitivní integrované zaměstnání souvisí s pracovní rehabilitací, což je proces, který pomáhá osobám s vývojovými, psychickými, fyzickými a jinými postiženími nebo zdravotními postiženími získat, udržet nebo se vrátit do zaměstnání.

Zákon o pracovních příležitostech a příležitostech (Workforce Innovation and Opportunity Act, WIOA), podepsaný v zákoně v roce 2014, zlepšil služby pro osoby se zdravotním postižením, aby jim pomohl najít a získat konkurenceschopné integrované zaměstnání.přizpůsobenépodpora zaměstnání a pracoviště pro splnění specifických schopností postiženého jedince i obchodních potřeb zaměstnavatele.

Konkurenční integrační zaměstnání kontrastuje se zaměstnáním v zařízeních, kde je většina lidí se zdravotním postižením. Zaměstnávání v zařízeních se označuje jako chráněné zaměstnání.

Co znamená integrované zaměstnání?

Integrovaným zaměstnáním se rozumějí pracovní místa, která zastávají lidé se zdravotním postižením, kteří vykonávají práci v typickém prostředí na pracovišti, se spolupracovníky, kteří nemají zdravotní postižení. komunita, která nemá zdravotní postižení a vykonává stejnou nebo podobnou práci.

Zaměstnanci se zdravotním postižením musí mít stejné příležitosti jako ti bez zdravotního postižení na stejné pozici pro interakci s ostatními zaměstnanci, zákazníky a prodejci. To musí být běžnou součástí povinností práce a musí se vyskytovat na celém pracovišti.

Podpora na pracovišti a přizpůsobené zaměstnávání

Podpora na pracovišti je běžná v mnoha podnicích a zahrnuje věci, jako jsou mentoři, kteří mohou zaměstnanci pomoci naučit se nové zaměstnání, sociální sítě v rámci zaměstnání, školení zaměstnanců a další.

Podpora na pracovišti a přizpůsobené zaměstnávání mohou také zahrnovat úpravy pracovního prostředí zaměstnance, změny určitých pracovních funkcí, které zaměstnanci pomohou je úspěšně vykonávat, a úpravy zásad zaměstnanosti nebo postupů, které zaměstnance podporují.

Tyto podpory obecně spadají do tří hlavních kategorií:

• Podporami v oblasti životního prostředí mohou být fyzické struktury, okolí nebo objekty přítomné v podniku, které zpřístupňují staveniště současným nebo budoucím zaměstnancům.
• Procedurální podpory jsou akce nebo činnosti, které zaměstnavatelé poskytují na pomoc potenciálním nebo současným zaměstnancům při výkonu jejich práce a funkcí souvisejících s prací.
• Přirozené jsou neformální podpory, které jsou obvykle k dispozici každému zaměstnanci. Může se jednat o sdílení jízd z / do práce s ostatními zaměstnanci nebo o vedoucího zaměstnance, který pomáhá novému spolupracovníkovi dokončit práci, když potřebuje další pomoc.

Právo na konkurenceschopné integrované zaměstnání

Lidé se zdravotním postižením mají právo na zaměstnání v místech, kde pracují společně s ostatními se zdravotním postižením i bez něj, a na mzdy, které jsou alespoň za minimální mzdu a které konkurují ostatním na podobných pozicích. Konkurenční integrované zaměstnání je navrženo tak, aby pomohlo těm, kteří často dostávají zaměstnání, která jim vydělávají méně než minimální mzdu, zejména těm s vývojovým a mentálním postižením.

Vyhledání podpory zaměstnanosti

Osoby se zdravotním postižením, které hledají zaměstnání a příležitost osamostatnit se, mohou získat konkurenceschopné integrované zaměstnání pomocí svého státního ministerstva pro rehabilitaci (DOR) nebo podobných regionálních agentur práce. One-Stop Career Centers a místní pracovní síly můžete najít na webových stránkách careeronestop sponzorovaných americkým ministerstvem práce.