Podle výzkumu pomáhá provádění činností souvisejících s prací zmírnit příznaky a zvýšit každodenní životní dovednosti osob s autismem; zaměstnána je však pouze polovina dospělých s autismem. Není pochyb o tom, že zaměstnanost je pro dospělé ve spektru nepolapitelná. Tato realita se však rychle mění.
Článek z ledna 2019 vForbes,„Efektivní zaměstnávání autismu (neurodiverzita): právní perspektiva.“ By před deseti lety neexistovalo. Článek poukázal na hlavní iniciativy špičkových zaměstnavatelů technologií, jako jsou SAP a Microsoft, a na příznivý dopad jejich programů začleňování na pracoviště.
Portra Images / Getty ImagesProč více zaměstnavatelů vstřícných k autismu?
Důvody tohoto rychlého rozšiřování příležitostí nejsou zcela jasné, ale zdá se jasné, že existují nejméně čtyři:
- Povědomí o autismu je výrazně zvýšeno. Obrovský nárůst diagnóz (z jakéhokoli důvodu) znamená, že 1 z 54 amerických dětí má autismus.
- Nárůst diagnóz je, alespoň zčásti, výsledkem mnohem širších diagnostických kritérií pro autismus. Místo toho, aby zahrnovalo pouze těžce postižené jedince, nyní autistické spektrum zahrnuje jedince s vysokou inteligencí a významnými dovednostmi.
- Roste potřeba pracovníků s takovými dovednostmi, myšlenkovými vzory a pracovní morálkou, které jsou běžné u lidí na autistickém spektru.
- Lidé s autismem často upřednostňují opakovanou práci a nemusí mít silnou touhu nebo potřebu novosti. To může být přínosem pro mnoho pracovních míst a může být těžké ho najít v obecné komunitě.
Autističtí dospělí jsou obecně spolehliví, rutinní, soustředění, orientovaní na detail a vášniví ve své práci. Mnoho z nich má vynikající technické a / nebo matematické dovednosti. A docela málo lidí dokáže najít jedinečná řešení problémů, která unikla jejich konvenčnějším kolegům.
S vědomím, že autističtí pracovníci jsou stále více žádaní, kde jsou nejlepší pracovní místa? Zde uvádíme souhrn některých hlavních příležitostí pro dospělé ve spektru.
Jak uvidíte, některé z těchto společností jsou otevřené lidem se širokou škálou schopností; jiní hledají speciálně pro vysoce fungující jedince se zvláštními dovednostmi.
Někteří vidí autismus jen jako jedno z mnoha postižení, zatímco jiní se zaměřují na autismus kvůli dovednostem, které u lidí ve spektru převládají. V každém případě jsou však tyto společnosti více než ochotné najmout lidi s diagnózou autistického spektra.
Microsoft
Specializovaný program Autism Hiring Program společnosti Microsoft nabízí strategie náboru a kariérního rozvoje související s rozmanitostí a začleněním.
Inspirován zaměstnancem s autistickým synem, program zahrnuje vícedenní praktickou akademii, která se zaměřuje na pracovní schopnosti, týmové projekty a hodnocení dovedností.
Netradiční náborová událost dává uchazečům šanci odhalit svůj talent a setkat se s náborovými manažery a týmy při poznávání společnosti Microsoft a jejích příležitostí.
Microsoft konstatuje, že lidé s autismem uspěli v různých rolích zaměstnání na plný i částečný úvazek, včetně softwarových inženýrů a datových vědců.
MÍZA
SAP je velmi velká technologická firma se sídlem v Německu, která má pobočky po celém světě. Společnost má silný program rozmanitosti, který zahrnuje „Autism at Work“.
Průkopnický program SAP Autism at Work společnosti SAP, který byl zahájen v roce 2013, a integruje dospělé s autismem do pracovní síly. V současné době je prostřednictvím programu Autism at Work zaměstnáno více než 175 kolegů SAP.
Freddie Mac
Freddie Mac je Federal Home Loan Mortgage Corporation, vládní společnost, která kupuje hypotéky a balí je do cenných papírů zajištěných hypotékou.
Na rozdíl od mnoha jiných společností Freddie Mac konkrétně oslovuje lidi s autismem, protože vidí autistické rysy jako pozitivní pro jejich konkrétní potřeby. K tomu skutečně navázali partnerství se skupinou autistických sebeobhájců, což je v podnikovém světě něco neobvyklého.
V roce 2012 Freddie Mac uzavřel partnerství s Autistic Self Advocacy Network (ASAN), aby vytvořil Autistický stážový program určený k přizpůsobení potřeb jejich podnikání schopnostem osob s poruchou autistického spektra (ASD).
Program je určen vysoce kvalifikovaným jednotlivcům, kteří kvůli problémům se sociální komunikací těžko hledali nebo udrželi práci. Tým Freddie Mac pracuje s každým jednotlivcem, aby spojil schopnosti s prací a pomohl budovat „měkké“ dovednosti.
Brod
Ford uzavřel partnerství s Autism Alliance of Michigan a založil program s názvem FordInclusiveWorks se specifickým cílem najímat a podporovat zaměstnance v autistickém spektru. Tento program má nyní název FordWorks.
Ford spolupracoval s vedoucími hodnocení a ověřování vozidel na vývoj produktů a personálními pracovníky na stanovení potřeb zaměstnání a poté se spojil s Autism Alliance of Michigan, aby pochopil talenty a silné stránky osob s autismem.
Ernst a Young
Ernst and Young je obrovská mezinárodní účetní firma, která ve svém spodním řádku objevila hodnotu neurodiverzity. Podle jejího webu „Společnosti zjišťují, že lidé s autismem přistupují k problémům odlišně a že jejich logické a přímé myšlení může podnítit vylepšení procesu, která výrazně zvyšují produktivitu.“
Jako společnost, která se aktivně snaží získávat lidi s autismem, Ernst and Young zjistili, že „ačkoli mnoho lidí s autismem je inteligentních, vzdělaných a dychtivých po práci, často čelí mezilidským výzvám, které ztěžují přístup ke dveřím. "
K řešení tohoto a souvisejících problémů vytvořila společnost projektový tým, který vyhledává, trénuje a umisťuje autistické zaměstnance. Ve Filadelfii také vytvořili unikátní „Centrum excelence“, které je speciálně zaměřeno na maximální využití konkrétních sil autistických zaměstnanců.
Walgreens
Společnost Walgreens provozuje program s názvem REDI, což je zkratka pro Maloobchodní zaměstnance se zdravotním postižením. Ve spolupráci s místními agenturami poskytují externistům školení v konkrétních oblastech dovedností a poté hodnotí každého jednotlivce, aby jej vhodně umístil.
Podle jejich webových stránek: „Ti, kteří absolvují REDI a dosáhnou hodnotícího skóre 3,0 nebo vyššího, získají označení„ doporučeno k pronájmu “, mohou obejít standardní hodnocení Hourly Selector, pokud se ucházejí o role CSA (spolupracovník zákaznických služeb) ve Walgreens, a budou být schopen se ucházet o pozice ČSA na celostátní úrovni. “
Home Depot a značka CVS
Home Depot i CVS Caremark uzavřely partnerství s organizací Ken's Krew pro nábor a školení zdravotně postižených zaměstnanců. Spoluzakladatel Home Depot ve skutečnosti hrál důležitou roli při zahájení Kenova Krewa. Tento program poskytuje přiřazování pracovních míst, školení, trénování práce, podporu komunity a další.
Zaměstnanci společnosti Ken's Krew pracují ve více než 90 obchodech Home Depot a 18 obchodech CVS po celé zemi.
AMC
AMC je partnerem společnosti Autism Speaks a program AMC FOCUS, což je zkratka pro „Další příležitosti, kultivace nevyužitých sil“, je program rozvoje zaměstnanců AMC zaměřený konkrétně na najímání postižených jedinců.
Podle jejich webových stránek A MC „poskytuje jednotlivcům postiženým zdravotním postižením přístup k příležitostem pro konkurenceschopné zaměstnání, mzdy a výhody vedle jiných spolupracovníků v našich divadlech.“
Podniky zaměřené na autismus
Více mladých dospělých s autismem dokončuje školu a snaží se vstoupit na trh práce. Současně více podniků objevuje výhody náboru autistických zaměstnanců. Tyto dva faktory společně podněcují růst malých podniků postavených na silných stránkách autistických pracovníků.
Některé z těchto podniků ve Spojených státech zahrnují:
- Rising Tide Car Wash
- Ultranauts (testování softwaru)
- Spectrum Designs (trička)
- ÚSMĚV Biscotti
Slovo od Verywell
Pokud vy nebo váš blízký s autismem začínáte hledat pracovní možnosti, má smysl si udělat nějaké domácí úkoly, abyste odhalili některé z těchto možností. I autističtí jedinci s omezenými schopnostmi mají více příležitostí než kdykoli předtím.
Vaše místní odborné agentury možná neví o všech možnostech, takže je jen na vás, abyste prozkoumali, co je tam venku, co je možné a jak se přihlásit.
-will-hate.jpg)
