Mohu být propuštěn na nemocné dny kvůli fibromyalgii a ME / CFS?

Otázka:

Strávil jsem hodně práce kvůli fibromyalgii a syndromu chronické únavy. Mohu být propuštěn, protože jsem zmeškal příliš mnoho dní, i když můj zaměstnavatel ví, že jsem chronicky nemocný?

Odpovědět:

V USA máte několik zákonů, které chrání vaši schopnost pokračovat v práci i přes chronické nemoci. Zákon o rodinné lékařské dovolené (FMLA) a zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) jsou federální zákony, takže platí po celé zemi. Rovněž mohou platit zákony jednotlivých států. Měli byste také vědět, jaké politiky, pokud existují, má váš zaměstnavatel ohledně nadměrné pracovní doby a disciplinárních opatření.

Podívejme se na konkrétní ochranu, kterou máte.

FMLA

Přestože se jedná o federální zákon, FMLA se vztahuje pouze na určité podniky. Vy a vaše pracoviště jste pojištěni, pokud jsou splněny všechny tyto tři povinnosti:

• Pracoval jsi tam alespoň rok
• V uplynulém roce jste věnovali alespoň 1250 hodin
• Váš zaměstnavatel má 50 nebo více zaměstnavatelů v okruhu 75 mil

Kromě prodloužené dovolené, jako je mateřská dovolená, vám FMLA umožňuje čerpat tzv. Přerušovanou dovolenou pro vážný zdravotní problém. To je to, kam by spadaly vaše sporadické dny nemoci, pokud souvisejí s vaším chronickým stavem.

Je váš chronický stav právně považován za „vážný“? Podle ministerstva práce je to pouze KDYŽ:

• Vyžaduje to hospitalizaci
• Vyžaduje dlouhodobou péči
• Pokud to vyžaduje pokračující léčbu poskytovanou zdravotní péčí

Váš zaměstnavatel je povinen umožnit vám celkem až 12 týdnů dovolené za rok, což je v průměru až pět zmeškaných dnů za měsíc. Společnost však není povinna vám za nic z toho platit (nad rámec toho, co můžete mít na nemocenskou dobu). Těch 12 týdnů je vaše celková dovolená, nejen přerušovaná, takže pokud si vezmete osm týdnů mateřské dovolené, zbývá vám jen čtyři týdny (20 přerušovaných dnů) po zbytek roku.

Abyste získali nárok na přerušovanou dovolenou, musíte předložit lékařské potvrzení o své nemoci. Za čerpání dovolené v rámci FMLA vás nelze žádným způsobem ukáznit.

To však neznamená, že pokračující pravidelné absence nebudou mít vliv na vaše zaměstnání. Pokud váš šéf rozhodne, že dny, které vám chybí, narušují vaši schopnost vykonávat svou práci, můžete být převedeni na rovnocennou práci.

Co je považováno za ekvivalent?

• Musí mít přinejmenším stejnou mzdu a výhody jako vaše aktuální pozice
• Nemůže to být méně žádoucí než vaše aktuální pozice

To je jenjestli je to možnéaby tak společnost učinila. Pokud ne, můžete přijít o práci.

Co se stane, jakmile vyčerpáte dovolenou zaručenou FMLA?

• jestli tynekvalifikovat jako zdravotně postižené podle ADA, můžete být potrestáni nebo propuštěni za to, že jste přišli nemocní. (Státní zákony vám však mohou nabídnout větší ochranu.)
• jestli tydělatkvalifikovat jako zdravotně postižené podle ADA a jsou splněny určité další podmínky, nemůžete být potrestáni nebo propuštěni za to, že jste přišli nemocní. Přečtěte si další informace o těchto dalších podmínkách.

ADA

Jste legálně invalidní? Ano, POKUD:

• Máte fyzický nebo psychický stav, který podstatně omezuje hlavní životní aktivitu (tj. Chůzi, mluvení, učení).
• Na rozdíl od všeobecného přesvědčení anonemusí splňovat podmínky pro přiznání zdravotního postižení z důvodu sociálního zabezpečení.

Jaké další podmínky je třeba splnit, aby byla vaše práce v bezpečí?

• Musíte být schopni vykonávat základní funkce své práce s přiměřeným přizpůsobením.
• Podnik musí mít alespoň 15 zaměstnanců, aby byl vázán požadavkem ADA na přiměřené přizpůsobení.

Například Ann pracuje jako server ve velké restauraci. Zásady restaurace říkají, že musí všechno nosit ručně, místo na podnose. Rozvíjí se u ní porucha karpálního tunelu a již nedokáže uchopit více talířů nebo sklenic v jedné ruce. Znamená to, že si nemůže udržet práci?

V takovém případě může manažerka přizpůsobit její stav tím, že jí dovolí používat malé podnosy, poskytne jí další přestávky na odpočinek a natažení paží a změnu směn tak, aby nepracovala dny zády k sobě. Věci jako to jsou obecně považovány za rozumné úpravy.

Pokud však Ann zjistí, že stále nemůže nosit jídlo na stole na malém podnosu, může se stát, že by kvůli svému postižení mohla být legálně propuštěna.

U fibromyalgie a syndromu chronické únavy může rozumné přizpůsobení zahrnovat věci jako:

• Získání písemných pokynů namísto verbálních (kvůli kognitivní dysfunkci)
• Stolička pro úkoly, které se obvykle provádějí ve stoje
• Přesunutí pracovního prostoru na klidnější místo (pokud je k dispozici)
• Nabízí flexibilní plán
• Nabízí možnost práce z domova

Nezapomeňte však, že tyto věci musí být rozumnépro vašeho zaměstnavatele.Například Ann nemůže čekat na stoly z domova a pokud je generální ředitel jediný v budově s kanceláří, nemusí vám ji dát ani vám postavit novou.

Poskytnutí nezbytného nemocenského času je součástí přiměřeného přizpůsobení, ale měli byste být stále schopni vykonávat základní funkce práce.

Státní zákon

Váš stát může mít zákony, které vás dále chrání před postihy souvisejícími se zdravotním postižením. Síť Job Accommodation Network poskytla adresář státních agentur, které tyto zákony prosazují. Je to dobrá stránka pro uložení do záložek pro případ, že byste je někdy chtěli kontaktovat ohledně informací:

• Státní agentury pro poctivé zaměstnávání

Zásady zaměstnavatele

Ujistěte se, že víte, jaké politiky má váš zaměstnavatel v souvislosti s pracovní neschopností, zejména pokud se na společnost nevztahují FMLA a ADA.

Pokud vaše pracoviště nemá příručku pro zaměstnance ani písemné zásady, můžete o něco požádat písemně.

Další zdroje

Zde je více informací o FMLA a ADA:

• Zákon o rodinné lékařské dovolené
• Zákon o Američanech se zdravotním postižením