Pokud se vracíte do práce po pracovní neschopnosti pro zranění krku nebo zad, můžete mít z návratu strach. Oživíte záda? Pochopí váš nadřízený nebo spolupracovníci vaši potřebu brát to s lehkostí? Dokážete i nadále držet krok se svými přidělenými povinnostmi, a pokud ne, je vaše práce v ohrožení?
Chcete-li odpovědět na tyto otázky, je zde otázka: Máte to štěstí, že máte dobrou komunikaci se svým zaměstnavatelem?
Pokud ano, můžete být v pozici, abyste mohli navrhovat věci, které by společnost mohla udělat, aby vám pomohla znovu se rozběhnout. I když vás tento druh vztahu nebaví, některá níže uvedená fakta založená na výzkumu (důkazy) vám mohou pomoci lépe porozumět vašemu stavu v kontextu vašeho pracovního místa.
Andy Zito / Illustration Works / Getty ImagesROI pro pracovní úrazy
Mnoho zaměstnanců má při řešení bolesti zad přístup „od hlavy dolů“. Jinými slovy, ze strachu z nejhoršího neříkají svému šéfovi nic o své bolesti nebo stavu, tj. Může dojít k ukončení.
Je však v nejlepším zájmu vašeho zaměstnavatele řešit muskuloskeletální poruchy, které se vyskytují nebo zhoršují na pracovišti. Je to proto, že kdykoli se při práci zraníte, stojí to peníze.
Systematický přezkum zveřejněný v roce 2017Journal of Occupational Rehabilitation uvádí, že USA utrácejí více než 50 miliard dolarů ročně, když se zaměstnancům po úrazu zpozdí návrat do práce. Spojené království utrácí 11 miliard dolarů (v USD), zatímco Nizozemsko, ne celkem 5 miliard dolarů v amerických dolarech. Autoři recenze uvádějí také, že bolesti dolní části zad způsobují větší postižení než jakýkoli jiný zdravotní stav.
Participativní ergonomie
Zvláště pokud pracujete ve velké společnosti, můžete se po návratu do zaměstnání zajímat, jestli někdo vůbec ví nebo se o něj zajímá váš problém se zády. Nová strategie přizpůsobení práce vracejícímu se pracovníkovi získává na síle v kruzích ochrany zdraví a lidských zdrojů.
Říká se tomu participativní ergonomie.
Participativní ergonomické programy jsou intervence, do nichž je zapojeno mnoho „zúčastněných stran“. Zúčastněné strany jsou lidé na vašem pracovním místě i mimo něj, kteří hrají roli ve vaší pracovní pohodě. To by určitě zahrnovalo vás a mohlo by to zahrnovat i vašeho přímého šéfa, manažera lidských zdrojů pro vaši společnost, manažera bezpečnosti a ochrany zdraví pro vaši společnost, externího konzultanta a / nebo další.
Participativní ergonomie se skládá z opatření k vyhodnocení a úpravě vaší práce, aby vám pomohla zvládnout ji se sníženou nebo úplnou úlevou.
Studie z Nizozemska z roku 2010 zjistila, že zaměstnanci i šéfové měli pozitivní zkušenosti s participativní ergonomií. Další studie z Nizozemska z roku 2010, zahrnující přibližně 3 000 pracovníků, zjistila, že participativní ergonomické programy byly užitečné, když zaměstnanec rehabilitoval bolesti dolní části zad, ale ne při řešení bolesti krku. Ergonomie účastníků nebyla ani užitečná, ani škodlivá pro prevenci obou typů bolesti.
Podobná studie, publikovaná v čísle 2011Scandinavian of Journal Work and Environmental Healthuvádí podobné výsledky.
Co pro vás udělá zásah na pracovišti?
Zásah na pracovišti může vám, zaměstnanci nabídnout jednu nebo více z následujících oprav nebo úprav:
- Úpravy úloh, včetně sdílení úloh nebo rotace úkolů
- Ergonomická židle a školení o tom, jak ji používat
- Překonfigurujte svůj stůl, počítač nebo židli tak, aby vaše práce byla umístěna optimálně pro vás
- Strečink nebo cvičení
- Výcvik v biomechanice
Účastnické nebo ne, intervence na pracovišti mají pravděpodobně své místo ve společnostech.
Co když se váš zaměstnavatel nezastaví?
Pokud je váš zaměstnavatel odolný vůči tomu, aby vyhověl vašim požadavkům na úpravu pracovní stanice, mějte na paměti, že nejen že bude muset zaplatit za některé nebo celé vaše ošetření, ale když si vezmete nemocenskou dovolenou nebo budete pracovat se sníženou produktivitou, bude se muset náklady na dokončení práce, když jste práceneschopní.
Náklady lze vypočítat.
Řekněme například, že váš zaměstnavatel provozuje své podnikání se ziskem 3%. Podle Úřadu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA), pokud je u zaměstnance ve vaší společnosti diagnostikováno svalové napětí, může to zaměstnavatele stát někde mezi 33 528 a 70 408 USD jen za tento jeden incident. Váš zaměstnavatel by musel vygenerovat tržby více než 1 milion USD, aby vyrovnal vaše zranění.
Vzhledem k tomu můžete ukázat svému zaměstnavateli, že splnění vašeho požadavku může být levnější než jiné pojistné plnění, pokud by se vaše bolest při práci zhoršila.
.jpg)
