Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) je federální zákon ratifikovaný Kongresem USA v roce 1990, který zakazuje diskriminaci na základě zdravotního postižení člověka. Podle ADA je osobám se zdravotním postižením poskytována právní ochrana před diskriminací na pracovišti, ve veřejných zařízeních a službách, ve státní správě a místní správě a v telekomunikacích.
ADA specificky definuje zdravotní postižení jako „fyzické nebo duševní poškození, které podstatně omezuje hlavní životní aktivitu.“
Pochopení toho, co to znamená - a jak právní výklad ovlivňuje všechny lidi s HIV - může lépe pomoci těm, kteří se obávají diskriminace, najít právní podporu, kterou potřebují, a zároveň snížit překážky pro jednotlivce, kteří by se jinak mohli vyhnout testování a péči o HIV.
Nulové kreativy / Getty ImagesHistorie ADA a HIV
Když byla ADA poprvé přijata, byl HIV považován za neodmyslitelně život ohrožující onemocnění, které by vedlo k narušení nebo invaliditě většiny, ne-li všech, infikovaných. V této souvislosti se ukázalo, že právní ochrana osob s HIV je jasná a nepoužitelná.
Postupem času, jak se HIV začal považovat za chroničtější zvládnutelné onemocnění, však došlo k řadě právních problémů, zda by měl být HIV sám o sobě považován za zdravotní postižení, pokud osoba zůstane bez příznaků a jinak nezpůsobí poškození.
Tato otázka byla předložena Nejvyššímu soudu USA v roce 1998Bragdon v. Abbott, případ, kdy zdravé, HIV pozitivní ženě jménem Sidney Abbott řekl její zubař, že by jí vyplnil dutinu pouze v nemocnici, a to pouze v případě, že by sama nesla další náklady na nemocnici.
V těsném rozhodnutí 5–4 rozhodl Soudní dvůr ve prospěch paní Abbottové a prohlásil, že odmítnutí léčby v zubní ordinaci je skutečně diskriminační a že paní Abbottová, i když je bez příznaků HIV, měla stále nárok na ochranu podle ADA.
Kromě zjevných důsledků pro osoby žijící s HIV toto rozhodnutí také potvrdilo, že „asociační diskriminace“ - konkrétně diskriminace jednotlivců založená na jejich asociaci s těmi, na které se vztahuje ADA - je podle zákona zakázána.
Rozhodnutí z roku 1998 nakonec rozšířilo ochranu na všechny Američany žijící s HIV, ať už symptomatičtí či nikoli, stejně jako na ty, které lze považovat za HIV. Dále zakazuje diskriminaci jakéhokoli podniku nebo jednotlivce, který léčí nebo je jinak spojován s osobou s HIV.
Právní ochrana poskytovaná podle ADA
ADA rozšiřuje za určitých podmínek právní ochranu na všechny osoby se zdravotním postižením. Mezi klíčové oblasti zákona, které se vztahují na HIV, patří:
- Zaměstnanost: ADA zakazuje diskriminaci soukromých zaměstnavatelů s 15 a více zaměstnanci. Podle zákona nesmí být osobě s HIV propuštěno nebo odepřeno zaměstnání na základě skutečné nebo vnímané infekce HIV. Zaměstnavatel nesmí v důsledku stavu HIV zaměstnance odmítnout nebo nespravedlivě upravit mzdy, výhody, dovolenou, školení, přiřazení práce nebo jakoukoli činnost související s prací. Kromě toho je třeba provést přiměřené úpravy, aby bylo možné upravit nebo upravit práci. stav související s HIV vyžaduje takové ubytování. To může zahrnovat přestávky na odpočinek nebo úpravu pracovního rozvrhu pro osoby postižené v důsledku HIV nebo povolení jmenování lékaře nebo nouzového volna pro ty, kteří si možná vyčerpali pracovní neschopnost.
- Zaměstnavatel nesmí vyhledávat informace o stavu HIV (nebo potenciálních zaměstnanců) HIV zaměstnance nebo klást otázky týkající se zdravotního postižení. Veškeré informace týkající se HIV, o kterých se zaměstnavatel dozví, musí být přísně utajeny.
- Veřejné ubytování: Veřejné ubytování je soukromý subjekt otevřený veřejnosti, včetně takových míst, jako jsou restaurace, ordinace lékařů, kluby zdraví, maloobchodní prodejny, centra denní péče a jakékoli jiné stránky nebo podniky, kde je veřejnost snadno povolena.
Podle ADA se za diskriminaci považuje neposkytnutí přístupu nebo rovných příležitostí osobám se skutečnou nebo vnímanou infekcí HIV. To může zahrnovat změny obvyklého způsobu podnikání, které vylučují nebo poskytují menší služby osobě s HIV. Veřejnému ubytování je rovněž zakázáno ukládat příplatky pouze na základě HIV statusu osoby nebo předávat tuto osobu jinému podniku, pokud služby spadají do odbornosti daného podniku. - Subjekty, které splňují zákonnou definici soukromého klubu nebo které mají nárok na výjimku jako náboženská organizace, nejsou do definice ADA zahrnuty. Rovněž nejde o bydlení, na které se vztahuje zákon o spravedlivém bydlení z roku 1988.
- Státní a místní vlády: ADA se jasně vztahuje na všechny státní nebo místní vlády, okresy, oddělení a agentury, jakož i na jakýkoli jiný subjekt nebo komisi, které spadají pod záštitu státu nebo místní správy.To zahrnuje veřejné školy, veřejné bazény, knihovny, státní nemocnice nebo dopravní služby provozované městem.
Co dělat, pokud jste byli vystaveni diskriminaci
V případě, že jste byli na pracovišti diskriminováni v důsledku HIV, obraťte se na nejbližší Komisi pro rovné pracovní příležitosti (EEOC). Poplatky musí být uhrazeny do 180 dnů od údajného porušení předpisů. Po vyšetřování může EEOC buď jednat s cílem napravit porušení předpisů, nebo vydat zaměstnanci dopis „právo žalovat“. Chcete-li se dozvědět více nebo najít nejbližší kancelář EEOC, zavolejte na 800-669-4000 nebo navštivte web EEOC.
Job Accommodation Network (JAN), služba poskytovaná americkým ministerstvem práce, může nabídnout bezplatné poradenství zaměstnavatelům a lidem se zdravotním postižením ohledně přiměřeného ubytování na pracovišti. Telefon 800-526-7234, nebo navštivte webové stránky JAN, kde získáte rady ohledně ubytování pro lidi s HIV.
Pokud ve veřejném ubytování došlo k diskriminaci, kontaktujte americké ministerstvo spravedlnosti (DOJ) na čísle 800-514-0301 nebo navštivte portál ADA HIV / AIDS, kde najdete informace o tom, jak podat stížnost DOJ.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
