Pokud máte syndrom dráždivého tračníku, víte, jak by to mohlo ovlivnit vaše práva na pracovišti a ve veřejných prostorách? Zjistěte více o zákoně o Američanech se zdravotním postižením a o tom, jak to může platit pro váš stav.
Zdroj obrázku / Getty ImagesCo je zákon o Američanech se zdravotním postižením?
Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) je legislativa, která zakazuje diskriminaci zdravotně postižených osob. ADA byla navržena tak, aby zabránila diskriminaci v celé šíři lidských zkušeností, včetně zaměstnání, ubytování ve veřejném sektoru, dopravy a telekomunikací. ADA se vztahuje na jednotlivce, kteří mají zdravotní postižení nebo jsou spojeni s osobou se zdravotním postižením.
Postižení je definováno jako:
- Fyzické nebo mentální postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností takového jedince
- Záznam o takovém znehodnocení
- Považuje se za osobu s takovým postižením
Je IBS kryta?
Pokud by příznaky IBS u osoby významně ovlivnily hlavní životní schopnosti, IBS by se kvalifikovala jako kryté postižení. Od 1. ledna 2009 vstoupila v platnost novela ADA, která rozšířila definici zdravotního postižení a poskytla lepší ochranu jednotlivcům s chronickými nemocemi, jako je IBS. Pro IBS jsou nejvhodnější dvě konkrétní změny:
- Termín „hlavní životní aktivity“ nyní zahrnuje rozpoznání problémů s „hlavními tělesnými funkcemi“, jako jsou funkce trávicího systému.
- Epizodická povaha některých postižení je nyní rozpoznána, pokud příznaky naruší hlavní životní aktivitu, pokud jsou přítomny.
Znát svá práva
ADA se vztahuje na všechny zaměstnavatele, kteří mají 15 nebo více zaměstnanců. Vyžaduje, aby tito zaměstnavatelé zajistili, aby měli jednotlivci se zdravotním postižením možnost využívat všech pracovních příležitostí. To zahrnuje věci jako najímání, povýšení, plat, zvýšení platů a příležitosti ke školení.
Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni učinit „přiměřené úpravy“ omezení zdravotně postiženého jedince, pokud tyto úpravy nebudou mít za následek „nepřiměřené strádání“.
Jak ADA definuje rozumná ubytování
ADA definuje přiměřené úpravy jako:
- Zajištění snadného přístupu a použitelnosti stávajících zařízení používaných zaměstnanci osobami se zdravotním postižením;
- Restrukturalizace práce, částečný úvazek nebo upravené pracovní plány, přeřazení na volné místo, pořízení nebo změna vybavení nebo zařízení, vhodná úprava nebo úpravy zkoušek, školicí materiály nebo zásady, zajištění kvalifikovaných čtenářů nebo tlumočníků a další podobné ubytování pro jednotlivci se zdravotním postižením.
Jak požadujete takové ubytování?
Podle EEOC musíte pouze požádat zaměstnavatele o ubytování na základě vašich lékařských potřeb. Nemusíte zmiňovat ADA ani výraz „přiměřené ubytování“. Ačkoli ADA nevyžaduje, aby byla taková žádost podána písemně, je pravděpodobně dobrý nápad tak učinit.
Váš zaměstnavatel je oprávněn požadovat dokumentaci týkající se vašeho IBS a omezení, která z něj vyplývají. ADA doporučuje, abyste vy a váš zaměstnavatel společně určili, jaké ubytování je potřeba. Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel rychle reagoval na vaši žádost a poskytl nezbytné ubytování. Váš zaměstnavatel má zakázáno sdělit takové ubytování vašim spolupracovníkům, protože ADA zajišťuje soukromí zaměstnanců ohledně zdravotních problémů.
Jak víte, zda je ubytování rozumné?
Síť Job Accommodation Network poskytuje bezplatné pokyny ohledně ubytování pro zdravotně postižené pracovníky. Ačkoli jejich databáze konkrétně nezahrnuje IBS, můžete získat nápady při pohledu na ubytování pro jiná postižení. Dalo by se představit, že pohodlný přístup do toalety by byl považován za rozumný požadavek. Jako rozumná volba by se také jevila úprava pracovních plánů v době exacerbace příznaků nebo, pokud je to možné, umožnění práce z domova.
ADA se rovněž zabývá otázkou „neplaceného volna“. To by se vztahovalo na ty z vás, pro které je váš IBS tak závažný, že vám často chybí práce. Neplatené volno lze považovat za přiměřené ubytování, pokud zaměstnavatel není schopen nabídnout jiné ubytování, které by vám umožnilo pracovat, a pokud by takové neplatené volno nezpůsobilo vašemu zaměstnavateli nepřiměřené potíže.
