Může být výzvou pokračovat v práci, když máte fibromyalgii (FMS) nebo syndrom chronické únavy (CFS nebo ME / CFS). Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) je navržen tak, aby chránil vaše právo na zaměstnání tím, že vyžaduje, aby většina zaměstnanců provedla změny - tzv. „Přiměřené přizpůsobení“ -, které vám pomohou udržet práci.
Jamie Grill / The Image Bank / Getty ImagesCo je zákon o Američanech se zdravotním postižením?
ADA vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 15 a více zaměstnanci poskytli lidem, kteří splňují kritéria zdravotního postižení, přiměřené úpravy, pokud to společnosti nepřináší nepřiměřené potíže. Zákon poskytuje definice zdravotního postižení více na základě závažnosti příznaků než na konkrétních diagnózách.
Kdo se kvalifikuje jako zdravotně postižený?
Mít chronické onemocnění, jako je FMS nebo ME / CFS, vás automaticky nekvalifikuje jako postiženého. Abyste mohli být podle ADA považováni za deaktivované, musíte:
- Mít fyzické nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností.
- Mějte záznam o takovém poškození (například lékařské záznamy nebo dopis od svého lékaře).
- Být považován za osobu s takovým postižením.
Definice hlavních životních činností
Rozsah toho, co je považováno za „hlavní životní aktivitu“, byl rozšířen od 1. ledna 2009. ADA poskytuje dva seznamy - jeden ze základních schopností a jeden z hlavních tělesných funkcí.
Mezi základní schopnosti patří mimo jiné:
- Péče o sebe
- Provádění manuálních úkolů
- Vidění
- Sluch
- Jíst
- Spící
- Chůze
- Stojící
- Zdvihání
- Ohýbání
- Mluvení
- Dýchání
- Učení se
- Čtení
- Soustředění
- Myslící
- Komunikace
- Pracovní
Mezi hlavní tělesné funkce patří mimo jiné:
- Funkce imunitního systému
- Normální růst buněk
- Trávicí, střevní, močový měchýř, neurologické, mozkové, dýchací, oběhové, endokrinní a reprodukční funkce.
Pozměňovací návrh z roku 2009 stanoví, že tato poškození nemusí být zřejmá z pohledu nebo rozhovoru s někým. Pokrývá vás také, když jsou vaše příznaky v remisi, pokud byste byli považováni za deaktivované, když byly příznaky aktivní. To je obzvláště užitečné pro lidi s FMS a ME / CFS, kteří zažívají vzplanutí a remise.
Co je to rozumné ubytování?
Pokud jste podle ADA kvalifikováni jako invalidní, máte právo požádat zaměstnavatele o přiměřené úpravy. (Pamatujte, že to platí pouze pro společnosti s více než 15 zaměstnanci a nemůže to ve společnosti způsobit nepřiměřené potíže.)
Přiměřeným přizpůsobením je jakákoli změna ve vašem zaměstnání nebo pracovním prostředí, která vám zajistí rovný přístup k zaměstnání. Příklady přiměřeného přizpůsobení pro příznaky FMS nebo ME / CFS mohou zahrnovat:
- Na částečný úvazek nebo upravené pracovní plány
- Změna testů, školicích materiálů nebo zásad
- Poskytování písemných, nikoli verbálních pokynů
- Přeřazení na volné místo
- Zdravotní dovolená
- Práce z domova
- Ergonomičtější pracovní stanice
- Nastavitelné osvětlení
- Přemístění pracovní stanice na vhodnější místo (tj. Tišší, teplejší, blíže ke vchodu).
Je na vás, ne na vašem zaměstnavateli, abyste přišli s tím, jaké ubytování by vám pomohlo dělat vaši práci lépe.
Mluvit se svým zaměstnavatelem
ADA nevyžaduje formální schůzku ani písemnou žádost, když mluvíte se svým zaměstnavatelem o přiměřeném přizpůsobení - vše, co musíte udělat, je vést rozhovor, ve kterém sdělíte zaměstnavateli svůj stav a prodiskutujete, jaké ubytování by vám pomohlo . Je dobré si dělat poznámky, uchovávat si všechny relevantní e-maily a zaznamenávat si data, kdy hovoříte o problémech s ADA.
Jakmile jste se svým zaměstnavatelem hovořili o vhodném ubytování, je na společnosti, aby tyto ubytování poskytla, pokud to nezpůsobí nepřiměřené potíže.
Získání pomoci
Chcete-li získat více informací o ubytování v zaměstnání a ADA, můžete kontaktovat Job Accommodation Network (JAN).
Pokud máte pocit, že jste diskriminováni nebo vám byla odepřena práva podle ADA, obraťte se na místní komisi pro rovné pracovní příležitosti nebo volejte na národní číslo: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
