ZáKON O RODINNé A LéKAŘSKé DOVOLENé FMLA PRO IBS

Co je FMLA?

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) vás opravňuje až k 12 týdnům neplaceného volna ve lhůtě 12 měsíců. FMLA chrání vaši práci a vyžaduje, aby váš zaměstnavatel udržoval vaše zdravotní výhody po dobu vaší dovolené. Vládní agenturou odpovědnou za dohled nad dodržováním FMLA je americké ministerstvo práce a hodinové divize (WHD).

Kdo je způsobilý

Máte nárok na ochranu podle FMLA, pokud pracujete pro veřejnou agenturu nebo soukromého zaměstnavatele, který má více než 50 zaměstnanců v USA nebo na jejich územích. U zaměstnavatele musíte pracovat minimálně rok a minimálně 1250 hodin.

Podmínky, na které se vztahuje

Podle WHD mají oprávnění zaměstnanci nárok na výhody FMLA z následujících důvodů:

Pouto s nově narozeným dítětem po narození syna nebo dcery

Svázat s dítětem, které bylo umístěno u zaměstnance k adopci nebo pěstounské péči

Postarat se o nejbližšího člena rodiny (tchýně se nepočítají), který má vážný zdravotní problém

Z důvodu zdravotní dovolené, pokud vážný zdravotní stav ovlivňuje pracovní schopnost zaměstnance

Vypořádat se s „kvalifikačními požadavky“ vyplývajícími z nejbližšího rodinného příslušníka zaměstnance, který je ve službě v ozbrojených silách

Je IBS oprávněným důvodem pro dovolenou FMLA?

Abychom odpověděli na otázku, zda by vás váš IBS opravňoval k dovolené FMLA, musíme se podívat na to, jak FMLA definuje „vážný zdravotní stav“.

Ty, které jsou natolik závažné, že vás udrží přes noc v nemocnici

Podmínky, které „zneschopňují“ vás nebo člena rodiny déle než tři dny po sobě

Stavy, které zahrnují probíhající lékařské schůzky

Chronické zdravotní problémy, které způsobují přerušované období pracovní neschopnosti pro vás nebo člena rodiny, které vyžaduje lékařskou péči nejméně dvakrát ročně

Všechny aspekty příznaků a lékařské péče týkající se těhotenství

Pokud tedy zdravotní problém zahrnuje období pracovní neschopnosti a následné léčby poskytovatelem zdravotní péče, považuje se to za „závažný zdravotní stav“. Pokud jste tedy v péči lékaře a vaše příznaky IBS jsou neschopné, měli byste mít nárok na ochranu a odejít podle FMLA. FMLA může být přiznána přerušovaně, což je možnost, která by mohla být pro IBS užitečná kvůli své voskové a ubývající povaze.

Žádost o FMLA dovolenou

Pokud lze předvídat potřebu FMLA, jste povinni informovat svého zaměstnavatele s 30denní výpovědní lhůtou. Potřebu dovolené kvůli IBS není nutně předvídatelná, proto musíte o dovolenou požádat co nejdříve. Měli byste se ujistit, že dodržujete zásady zaměstnavatele týkající se žádostí o dovolenou. Svému zaměstnavateli musíte poskytnout dostatek informací o vašem zdravotním stavu, aby mohl určit, že váš požadavek spadá pod FMLA. Váš zaměstnavatel může vyžadovat certifikaci od vašeho poskytovatele zdravotní péče a má právo zaslat vám druhý nebo třetí názor bez jakýchkoli nákladů. Jakmile bude váš stav potvrzen, je váš zaměstnavatel povinen vás informovat, že vaše dovolená je označena jako FMLA. Po návratu do práce má váš zaměstnavatel právo získat osvědčení, že jste schopni znovu nastoupit do zaměstnání.