Bojujete s duševním zdravím v práci? Může se na vás vztahovat ADA

Justin Paget / Getty Images

Klíčové jídlo

• Pandemie COVID-19 zhoršila problémy duševního zdraví.
• Pokud hledáte pomoc od lékaře nebo odborníka na duševní zdraví, můžete mít nárok na ubytování s ubytováními Američanů se zdravotním postižením.
• Váš zaměstnavatel může poskytnout ubytování na pracovišti, které vám pomůže vyvážit jakékoli problémy duševního zdraví nebo podmínky, které můžete mít, s vaší pracovní zátěží a prostředím.

Od té doby, co se sociální distancování a izolace staly doporučenými bezpečnostními opatřeními proti COVID-19, mnozí se snažili zvládnout stres života a práce prostřednictvím globální pandemie. Centra pro kontrolu a prevenci nemocí (CDC) v průběhu června tvrdí, že dospělí v USA hlásili značně zvýšené nepříznivé duševní podmínky spojené s COVID-19. Asi 40% dospělých uvedlo, že bojují s duševním zdravím nebo užíváním návykových látek.

Navzdory prudkému nárůstu duševního zdraví pracujících Američanů pokračovalo mnoho společností jako obvykle. Dobrou zprávou je, že zákon Američané se zdravotním postižením (ADA) nabízí ochranu a ubytování pro pracovníky žijící s určitými problémy duševního zdraví. Pokud jste nedávno mluvili se svým primárním lékařem o nových obavách nebo o minulých diagnózách duševního zdraví, můžete mít nárok na ochranu ADA.

„Fyzické nebo sociální distancování bylo na začátku pandemie velmi podporováno, aby se snížilo šíření koronaviru, zatímco nezamýšlené důsledky fyzického distancování vedly k sociální izolaci a problémům s ní souvisejícími,“ Ijeoma Opara, PhD, odborná asistentka sociální práce na SUNY Stony Brook University School of Social Welfare, říká Verywell. „Lékaři v oblasti duševního zdraví se na začátku pandemie rychle přizpůsobili potřebám veřejnosti, přičemž většina lékařů poskytovala svým klientům plně virtuální sezení. To umožnilo více lidem využívat účast na službách duševního zdraví a zároveň zlepšovat přístup během nejzranitelnější doba země. “

Jaké podmínky duševního zdraví splňují podmínky?

Podle Komise pro rovné pracovní příležitosti se můžete kvalifikovat do ADA, pokud váš stav „podstatně omezuje“ vaši schopnost soustředit se, komunikovat s ostatními, komunikovat, jíst, spát, starat se o sebe, regulovat své myšlenky nebo emoce nebo dělat cokoli jiného hlavní životní aktivita.

Mezi tyto podmínky patří:

• Velká deprese
• Posttraumatická stresová porucha (PTSD)
• Bipolární porucha
• Schizofrenie
• Obsedantně kompulzivní porucha

Abyste se kvalifikovali, váš stav nemusí být trvalý nebo závažný. Je běžné, že se příznaky duševního zdraví mění každý den. ADA umožňuje ochranu ve dnech, kdy jsou vaše příznaky přítomné i nečinné.

Co to pro vás znamená

Starost o vaše duševní zdraví během pandemie COVID-19 je normální. V případě potřeby se poraďte se svým lékařem nebo odborníkem na duševní zdraví o vaší diagnóze a návratu do práce. Oslovte svého zaměstnavatele ohledně přiměřeného ubytování na vašem pracovišti. Obraťte se na oddělení lidských zdrojů a informujte je o doporučeních svého lékaře.

Jak získám ubytování v práci?

Prvním krokem je dotaz na zaměstnavatele. Některá pracoviště vyžadují, aby byly všechny žádosti podány písemně. Jiní mohou požádat o dopis od svého lékaře nebo poskytovatele zdravotní péče, který dokumentuje váš duševní stav a ubytování, které požadujete. Pokud vám nevyhovuje sdílení konkrétní diagnózy s pracovištěm, zeptejte se svého nadřízeného nebo manažera, zda bude platit obecný stav. Například ve vašem dopise může být uvedeno, že žijete s depresivní poruchou.

Zůstane můj stav duševního zdraví v práci důvěrný?

Ve většině případů můžete svůj stav uchovat v soukromí. Váš zaměstnavatel vám však může klást otázky týkající se vašeho duševního zdraví za následujících podmínek:

1. Když žádáte o ubytování v práci
2. Poté, co vám společnost nabídla pracovní nabídku, ale ještě před začátkem práce. Ale pouze pokud jsou všem kandidátům kladeny stejné otázky.
3. Při celofiremním průzkumu stavu zaměstnanců. To se obvykle provádí pro účely náboru. V takovém případě nejste nuceni odpovědět.
4. Pokud kvůli vašemu duševnímu zdraví existují důkazy, že nebudete moci vykonávat svou práci nebo že představujete bezpečnostní riziko.

Zákon o zdravotní odpovědnosti za přenositelnost zdravotního pojištění z roku 1996 (HIPAA) je federální zákon, který vyžaduje, aby informace o pacientech zůstaly v bezpečí. Vaše oddělení lidských zdrojů je povinno uchovávat všechny lékařské informace o vás v soukromí. Nedodržení může vést zaměstnavatele k přijetí citací za porušení federální a státní legislativy.

Jaká rozumná ubytování mohu očekávat?

Ubytování se u každé společnosti liší. Některé příklady zahrnují tiché kancelářské prostory nebo úpravu pracovní doby. Další příklady mohou zahrnovat poskytnutí sluchátek pro vytvoření klidného pracovního prostoru, schopnost změnit pracovní dobu kolem schůzek nebo pracovat z domova.

„I když specifika toho, co je podle zákona považováno za přiměřené, budou záviset na kontextu, faktem zůstává, že zaměstnavatelé musí při rozhodování o zaměstnání brát v úvahu zákony o právech osob se zdravotním postižením,“ říká Sunu Chandy, právní ředitelka Národního centra pro právo žen. Velmi dobře. "Během této globální pandemie je obzvláště důležité, aby zaměstnavatelé poskytli přiměřené přizpůsobení na pracovišti těm, kteří jsou obzvláště zranitelní vůči COVID-19 na základě jejich zdravotního postižení, a těm, jejichž duševní zdraví se mohlo zesílit vzhledem k různým složkám stresu souvisejícím s touto pandemií . “

Může mě moje práce vyhodit z důvodu mého duševního zdraví?

Zaměstnavatel vás nemůže propustit jen proto, že máte duševní zdraví. Váš zaměstnavatel vás také nemůže přinutit, abyste si vzali dovolenou nebo vám kvůli svému stavu odmítli dát práci nebo povýšit. To neznamená, že vás zaměstnavatel nemůže pustit. Než vás zaměstnavatel ukončí, musí vám poskytnout nestranný důkaz, že nemůžete vykonávat svou práci nebo že by vás mít v práci způsobilo prokazatelné bezpečnostní riziko, a to is ubytováními.