Co říct svému šéfovi a spolupracovníkům o Parkinsonově diagnóze

Když dostanete diagnózu Parkinsonovy choroby, musíte se nakonec rozhodnout, kdy to sdělit zaměstnavateli a co říct o svém stavu. To s největší pravděpodobností pro vás vyvolává několik obav, takže si přečtěte, jak zvládnout příslušné problémy.

Nejprve mějte na paměti, že pouzevymůže rozhodnout, zda vám informování zaměstnavatele pomůže, nebo vám bude bránit ve snaze zůstat na vrcholu nemoci. Mnoho lidí s Parkinsonovou chorobou možná zjistí, že informování zaměstnavatele o jejich diagnóze je pro ně ta správná věc.

Přiznejme si to: Vyrovnat se s nemocí je snazší, pokud nemusíte nic skrývat před spolupracovníky. Je také snazší vyhnout se potýčkám s personálem lidských zdrojů nebo oddělením výhod o výhodách, které vám a vaší rodině náleží, pokud si společnost uvědomí, že máte chronické onemocnění, jako je Parkinsonova choroba.

Zde je několik tipů pro informování a interakci se šéfy, kolegy a odděleními výhod po vaší diagnóze Parkinsonovy nemoci.

Kdy to říct svému nadřízenému

Pravděpodobně není dobrý nápad informovat svého nadřízeného o vašem zdravotním problému ihned po obdržení diagnózy. Dejte si čas vstřebat novinky a věnujte nějaký čas tomu, abyste se poučili o Parkinsonově nemoci a o tom, jak bude v průběhu času postupovat.

Také nechcete mluvit se svým šéfem o Parkinsonově chorobě, pokud sami víte o poruše jen velmi málo a nemůžete odpovídat na otázky. Zjistěte více o stavu a zeptejte se svého lékaře a dalších lidí, které znáte u Parkinsonovy choroby, na nejlepší způsob, jak se s novinkami obrátit na svého šéfa. Pokuste se předvídat možné reakce a obavy a naučte se odpovědi na otázky, které mohou nastat.

Samozřejmě nečekejte příliš dlouho a informujte svého zaměstnavatele o vaší diagnóze. Toto je bohužel viditelná nemoc a váš nadřízený nebo spolupracovníci se mohou začít zajímat o vaše zdraví, pokud se znatelně třesete nebo se třesete, nebo pokud si uvědomí, že se už málokdy usmíváte.

V některých situacích budete muset získat přístup k výhodám společnosti, abyste mohli platit za léčebné potřeby, včetně léků a speciálních postupů. Může vám pomoci, pokud váš nadřízený vaší situaci rozumí a může se odhlásit na jakékoli žádosti o volno nebo o speciální ubytování.

Jak to říct svému nadřízenému

Než sdělíte svému nadřízenému diagnózu, přemýšlejte o tom, jak přijme novinku. Primární odpovědnost vašeho nadřízeného je za pracovní povinnosti společnosti, takže první věc, kterou se bude divit (ať se vám to líbí nebo ne), je „Jak to ovlivní pracovní tok a produktivitu společnosti?“

Než budete mít tento rozhovor, proveďte malý průzkum výhod nebo výhod vaší společnosti, jako je pružná pracovní doba, práce z domova, práce z domova jeden nebo dva dny v týdnu, nebo možná přechod na fyzicky méně náročný typ práce. Při rozhovoru se svým nadřízeným můžete zmínit některé nebo všechny tyto možnosti.

Zde je několik potenciálních bodů pro rozhovor pro rozhovor se šéfem:

1. Diagnostikovali mi Parkinsonovu chorobu. Jedná se o relativně běžnou poruchu, která v průběhu času ovlivní moje svaly, což mi ztěžuje chůzi nebo používání rukou k jemné motorice. Dobrou zprávou je, že progrese je pomalá, dostupná léčba je účinná a může trvat roky, než moje příznaky skutečně ovlivní.
2. Zde je informační list o Parkinsonově chorobě, který mi dal můj lékař, a zde je dopis od mého lékaře s vysvětlením diagnózy. Můj lékař věří, že budu schopen plnit své úkoly adekvátně po několik příštích let.
3. Teď vám říkám o mé diagnóze, protože budu muset získat přístup ke zvláštním zdravotním výhodám, které společnost nabízí. Budu kontaktovat lidské zdroje a mluvit o mých možnostech.
4. Vím, že tato moje diagnóza vyvolává nejrůznější otázky, ale jsem si jistý, že mohu i nadále dělat svou práci a dělat ji dobře, a že společně můžeme najít řešení, která budou prospěšná pro nás oba.
5. Jedinou oblastí, kde se svým lékařem předvídáme potenciální problém, je (zde vyplňte všechny potenciální problémy, které očekáváte). Můj lékař a já jsme vyvinuli následující strategii pro řešení tohoto potenciálního problému následovně (zde vyplňte vaše potenciální řešení těchto problémů).
6. Bobovi v účetnictví byla před pěti lety diagnostikována Parkinsonova choroba a stále dělá svou práci a dělá ji dobře. Souhlasil, že s námi bude mluvit o zkušenostech jeho a jeho týmu se zvládáním nepořádku v kanceláři. Říká mi, že v jeho kanceláři bylo zapotřebí jen několika úprav, aby vyhovovaly jeho potřebám.
7. Vadilo by vám, kdybych informoval své bezprostřední spolupracovníky?
8. Děkujeme za toto setkání a za vaši podporu.

Jak to říct svým spolupracovníkům

Budete se muset rozhodnout, komu ze svých spolupracovníků chcete říct. Je to vlastně dobrý nápad informovat své blízké spolupracovníky, protože získávání spolehlivých informací od vás o vašich příznacích a vaší diagnóze pomůže zastavit drby nebo neinformované spekulace o vás a vašich schopnostech.

Když řeknete vybraným spolupracovníkům o své diagnóze, můžete si udržet určitou kontrolu nad tím, jak na vás lidé reagují, spíše než naopak. Poskytněte lidem, se kterými denně komunikujete, spolehlivé a spolehlivé informace o vás a vaší diagnóze - tak nebudou muset hádat ani poslouchat fámy nebo drby.

Zvažte, zda můžete svým spolupracovníkům poskytnout stejný souhrn údajů o Parkinsonově nemoci, který jste dali svému nadřízenému. Řekněte jim, že mohou pomocí těchto faktů vyvrátit jakékoli nepřesné informace, které by mohli slyšet, a že pokud se objeví jakékoli obavy nebo dotazy, měli by s vámi mluvit přímo.

Zdůrazněte, že vy a váš lékař neočekáváte, že vaše schopnosti v nejbližší době poklesnou, a že plně očekáváte, že budete schopni vykonávat svou práci tak dobře, jako vždy. Nakonec jim řekněte, že nepotřebujete, aby vám někdo sekal nějakou zvláštní vůli, ale že jste jen chtěli, aby věděli, co se s vámi děje.

Pochopte svá práva podle ADA

Poté, co o svém stavu informujete svého nadřízeného a spolupracovníky, další položkou v agendě vašeho pracoviště by mělo být prozkoumání a potenciální přístup k výhodám společnosti kvůli vám a vaší rodině kvůli zdravotním postižením souvisejícím s Parkinsonovou chorobou.

Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA), který je prosazován Komisí pro rovné pracovní příležitosti, zakazuje diskriminaci na pracovišti z důvodu zdravotního postižení, pokud prokážete, že danou práci můžete vykonávat, jsou-li provedeny přiměřené úpravy, které vám vyhoví.

Postižení, které máte, musí zahrnovat podstatná omezení v některých hlavních životních činnostech, jako je vidění, sluch, mluvení, chůze, dýchání, provádění manuálních úkolů, učení, péče o sebe a práci.

Mějte na paměti, že ADA nemusí vždy platit pro malé podniky, které zaměstnávají méně než 15 lidí. V tomto případě, pokud „přiměřené přizpůsobení“ vaší situaci vyžaduje uvalení nepřiměřených nákladů nebo nepřiměřené strádání na ostatní zaměstnance nebo na společnost samotnou, váš zaměstnavatel vás nemusí zaměstnávat.

Tipy pro přístup k výhodám pro zdravotně postižené

Jakmile budete mít nějakou představu o zákonech, které chrání vaše práva na pracovišti, jakmile se stanete invalidním, je čas promluvit si s pracovníky výhod vaší společnosti. To jsou lidé, kteří vám mohou poskytnout podrobné informace o výhodách, které máte k dispozici (a vaše rodina).

Budete chtít požádat o konkrétní informace o společnostech a pojistných smlouvách týkajících se:

• platby invalidního pojištění (obvykle vám politika vyplácí procento z vašeho platu, když jste invalidní)
• používání flexibilních výdajů na zdravotní účty (pro tyto účty přispíváte určitou částkou své výplaty, kterou lze později použít k úhradě neplacených lékařských výdajů, jako jsou splátky a odpočty
• možnosti předčasného odchodu do důchodu
• platby z důchodových účtů
• zdravotní pojištění pro léky a speciální postupy
• pojištění dlouhodobé péče (jedná se o pojištění k úhradě denní péče o zdravotně postižené osoby buď v jejich vlastních domovech nebo v pečovatelském domě nebo podobném zařízení)

Můžete také mít nárok na přístup k invalidním nebo důchodovým dávkám z programů sociálního zabezpečení, Medicare a Medicaid. Pro ty je nejlepším zdrojem informací Správa sociálního zabezpečení.