Družstva (Health Insurance copops) jsou struktury plateb zdravotního pojištění, které nabízejí zdravotní pojištění se sníženými náklady a nadále soutěží se soukromými pojišťovnami.
Během rozhovorů o reformě zdravotnictví a při hledání lepších způsobů, jak zajistit cenově dostupnou zdravotní péči pro všechny Američany, proběhly diskuse o rozvoji družstev zdravotního pojištění, které se také nazývají družstva zdravotního pojištění.
Dan Dalton / Caiaimage / Getty ImagesJak spolupracují
Družstva vlastní lidé, kteří mají u sebe pojištění. Proto se jim říká „vlastněné členy“. Družstva zdravotního pojištění jsou ve skutečnosti organizace zdravotního pojištění vlastněné pacienty, které pojišťují. Skládají se z tisíců členů, což znamená, že náklady na péči se rozloží mezi všechny tyto lidi. Jelikož se družstva nezajímají o zisky, jsou jejich náklady skutečnými náklady a nejsou nafouknuty administrativními náklady.Navíc, protože družstva shromažďují pouze to, co utratí, nemají žádnou daňovou povinnost, což udržuje náklady ještě nižší.
Vlastnictví členů Co-Op
Jeden způsob, jak porozumět družstvům, je přemýšlet o družstevní záložně, která je ve vlastnictví členů. Jelikož její členové investují do svých vlastních členů a protože se nesnaží dosáhnout zisku, mohli by členové získat lepší návratnost svých úspor nebo lepší slevy na půjčky, protože administrativní náklady jsou nízké a neexistuje daňová povinnost.
Kooperace zdravotního pojištění již existují v mnoha státech po celých Spojených státech. Často je vytvářejí zaměstnavatelé s něčím společným; například skupiny zemědělců v Kalifornii nebo skupiny malých podniků v Minnesotě. Existují také další formy pojišťovacích družstev, jako je pojištění automobilu nebo pojištění majitelů domů.
Pojišťovací družstva mohou vyvíjet jakýkoli typ organizace. Národní, státní nebo místní organizace by mohly vyvinout družstvo zdravotního pojištění. Místní nemocnice by mohla začít. Může začít velký zaměstnavatel. Znovu, přemýšlejte o všech druzích družstevních záložen, které existují, a budete mít představu o tom, jak by mohla být založena družstva zdravotního pojištění.
Profesionálové
Hlavní výhodou družstev zdravotního pojištění je skutečnost, že jelikož představují tisíce členů, mají lepší vyjednávací sílu s poskytovateli a udržují náklady nižší, než by bylo individuální (soukromé) pojištění. Další úspory pocházejí z absence sledování zisku a jejich nezdanitelného stavu.
Nevýhody
Jednou z důležitých nevýhod družstev v oblasti zdravotního pojištění je, že v mnoha státech se od družstev nevyžaduje, aby dodržovaly stejná nařízení a pokyny, jaké musí mít soukromé pojišťovny. Pokud by družstvu došly peníze, možná nebudou zavedeny stejné druhy záruk, které by zajistily, že ti, kdo se podíleli na družstvu, budou moci pokrýt své zdravotní potřeby.
Reforma zdravotnictví
Družstevům zdravotního pojištění byl přidělen nový název, který je spojen se zkratkou „co-op“. CO-OP nyní znamená Plán provozovaný a orientovaný na spotřebitele.
Nový zákon stanoví vytvoření „kvalifikovaných neziskových vydavatelů zdravotního pojištění“ nabízejících kvalifikované zdravotní plány na trzích pro jednotlivce a malé skupiny (oddíl 1322).
